За прошедшие сто лет на западе все теоретические основы менеджмента сформулированы и записаны в учебниках, однако среди наиболее продвинутых российских руководителей приобретают поддержку такие размышления.
1) Только свой опыт
Жить нужно в своё время и в своей стране, то есть введение различных методик других стран, которые прошли свои собственные пути развития, и экономических отношений, которые формировались историей, не могут успешно прижиться в совершенно новом месте, не объединённом с этими условиями.
2) Практика критерий истины
Культурологическое окружение и ментальность разных стран отличается, поэтому невозможно пользоваться везде одними и теми же методами. Российские же учебники недостоверно описывают реальность, в связи, с чем у бизнесменов создаётся впечатление о иной жизни, описываемой в книге.
3) Трудовая этика
Весьма неравномерно идёт процесс эволюции российского сознания. Представления о производстве в некоторых местах остаётся на уровне западных 150 лет назад. Но бизнес, более интеллектуальный, и ситуация соответствует западу 30-40 лет назад. Благодаря этому кое-где может возникнуть удачное сотрудничество.
4) Нужно больше сидеть
Мы слишком роскошно живём по сравнению с другими странами, а собственно: 28 дней в отпуске, пенсия с 60 лет, выходные зимой и летом. Россияне образованные, однако у нас хуже с дисциплиной, также аккуратностью, терпеливостью и трудолюбием.
5) Типизация
Нужно использовать типовые методы решения проблем, собственно к этому пришли российские бизнесмены, тем самым началось сближение нашего и западного менеджментов.
6) Роль кризиса
Кризис решил важную проблему поиска смысла работы, то есть теперь каждый знает, что труд нужен что бы кормить семью, выплатить ипотеку, а также платить за обучение детей. Однако это создало и проблему, все работают лишь из-за денег, не по призванию, не для души.
Все мы с вами, живущие сейчас, несём большую ответственность перед потомками, за создание массового трудоощущения, направленного не только на получение денег для личной выгоды.
