Проведение перемен среди сотрудников организации,продуктов и процессов. | Бизнес идеи для вашего вдохновения
Главная » Менеджмент » Проведение перемен среди сотрудников организации,продуктов и процессов.

Проведение перемен среди сотрудников организации,продуктов и процессов.

Организация должна понимать те динамические процессы, на основании которых проводятся и учреждаются перемены внутри её структуры. Изменение организаци­онной культуры может очутиться задачей, пугающей своей масштабностью в силу того, что её решение требует определенного запаса жизненных сил, полного понима­ния, поддержки и желания, а также наличия сильного лидера. Чтобы учредить пере­мены в организации, необходимо чётко установить их ценность и выгодность для всех участников процесса.

Необходимо владеть абсолютно точным представлением о том, какие преимущества получит компания в будущем, после проведения измене­ний. Кроме того, необходимо владеть не менее точным непредставлением о том, какие преимущества получит любой из членов организации.

Затем нужно понять и пра­вильно преподнести информацию о том, какие преимущества в результате внедрения перемен получат сотрудники организации. И наконец, необходимо понять, какую ценность эти перемены могут принести для клиентов компании. Что бы ни говорили различные экономические теории, основной целью бизнеса было и остается получение прибыли. Самым большим изменением, которое пережи­ла теория качества за последние десять лет, стало обоснование взаимосвязи между результатами проектов по совершенствованию качества продукции и финансовой деятельностью компании. Разговоры о том, что повышать качество следует ради самого качества, поскольку это неплохо для компании, сегодня считается нерацио­нальным.



Добавить отзыв

Обязательные поля помечены *

Имя:*

E-mail:*
Ваш e-mail не будет опубликован.

Сообщения:*




Читайте ранее:
Интернет-маркетинг с помощью бюллетеней.

Если у вас есть интернет-бизнес, вы, вероятно, тратите немало времени, думая о том, как получить больше посетителей. В конце концов,...

Закрыть