SWOT-анализ. | Бизнес идеи для вашего вдохновения
Главная » Менеджмент » SWOT-анализ.

SWOT-анализ.

SWOT-анализ используется в большинстве организаций, для того что бы взвесить свои сильные и слабые стороны. На индивидуалистическом уровне, можно использовать его для планирования карьеры. Давайте взглянем на тему подробней. SWOT-анализ, это акроним для сильных, слабых сторон, возможностей и угроз. SWOT-анализ даёт информацию, которая помогает компании оценить её ресурсы и возможности в конкурентной борьбе на рынке. Это помогает фирме в области исследований рынка и разработке  роста бизнес-стратегий, которые являются важными для развития организации. Давайте сделаем детальный обзор данной темы.

Сильные стороны
Сильные стороны : ресурсы и возможности, которые дают вам преимущество над вашими соперниками на рынке. Вот отдельные примеры:
Хорошая репутация на рынке.
Эксклюзивный доступ к определенным ресурсам.
Высоко мотивированные работники.
Преимущества в стоимости.
Надлежащие дистрибьюторские сети.
Слабые стороны
Слабые стороны могут быть определены как районы, в которых организация сталкивается с некоторыми проблемами. Отдельные недостатки могут быть:
Плохой бренд.
Незаинтересованный персонал.
Плохая слава среди клиентов.
Слабое распространение в сети.
Задолженности акционеров.
ВозможностиВозможности-это благоприятные внешние факторы, способствующие расширению бизнеса. Отдельные возможности:Давняя потребность клиента.
Технологическое совершенствование.
Снисходительные правила.
Устранение международных торговых барьеров.УгрозыРезкое изменение внешней среды, неблагоприятных для организации, классифицируются как опасные. Некоторые угрозы могут быть:Изменение вкусов заказчика предпочитая другую марку твоей.
Более строгие правила.
Повышение торговых барьеров.

SWOT-анализ пример

Сильные стороны

McDonald’s — это крупнейшая сеть быстрого питания в мире и является одним из широко признанных международных брендов. Предлагает большой выбор продуктов с учетом социально-религиозных факторов. Так, в то время как гамбургеры из говядины распространены в западном и мусульманском мире, они не являются частью меню, в Индии, где ланка считается священной.
Они предлагают авто-услугу для клиентов, продвигая себя как компания для людей, которые не имеют много времени.
McDonald’s имеет позитивный имидж среди своих клиентов, благодаря благотворительности Ronald McDonald House , которая сделала похвальную работу в последние годы.

Слабые стороны

Недавние обвинения в адрес McDonald’s о высокой жирности продуктов, оттолкнула многих заботящихся о своем здоровье людей. Кроме того, многомиллионные иски, лишь сделали хуже. Хотя многие согласны с тем, что когда дело доходит до гамбургеров, Макдональдс на самом верху, однако отсутствие гамбургеров сэндвичей, к которым обращаются клиенты и покупают от таких брендов, как Pizza Hut, Taco Bell и др.

Возможности

McDonald’s недавно запустили программу » травяной». Это может пройти долгий путь в помощи McDonald’s, которая появляется в качестве социальной компании.
McDonald’s может развивать здоровую пищу, которая в свою очередность будет апеллировать к заботящимся о своем здоровье людям, которые в сегодняшнее время избегают его.
McDonald’s уже настроил кафетерии, которые могут существенно повысить продажи и открыть новые возможности для компании.

Угрозы

Монополия Макдональдс, которой они пользуются, когда-нибудь придёт конец, из-за появления разных брендов, которые придумывают собственные захватывающие меню. Помимо известных марок таких как KFC, Subway, Burger King, Yum и т.д., Макдональдс стоит перед вызовом со стороны других местных учреждений по всему миру.
McDonald’s имеет один из самых высоких показателей оборачиваемости, то есть, люди, которые работают в McDonald’s не видят ничего плохого, и видят лишь как долгосрочный вариант и попросту там работают.
McDonald’s невзначай стал символом американской капиталистической экономики и был обвинен в том, что эксплуатирует своих работников. Это может быть не совершенно верно, но это оставило несимпатичный привкус во рту у немалого числа клиентов.

Шаблон

Сильные стороны. Слабые стороны

Возможности угрозы

В области управления персоналом, SWOT-анализ используется в основном для целей найма. Любой новый сотрудник может воображать собой актив или обязательство в отношении организации, которая делает HR роль даже более важной.

Несколько советов

Человек, к которому вы применяете анализ SWOT должен быть осведомлено о рыночной среде. Он/она в идеале могут быть бизнес-консультантами.
Время, необходимое для выполнения анализа, не может работать долгие месяцы, поэтом лучше ввести временные рамки около одной или двух недель, чтобы его завершить.
Составить списки, и приоритетные списки, так что бы самый маленький приоритет находился в самом низу.
В то время как листинг идёт вниз возможностей и слабостей, не идите чересчур далеко, сделайте стратегию в течение трех или четырех месяцев.

Преимущества

Упрощенный метод стратегического планирования организации.
Помогает в капитализации сильных и защищает от угроз.
Делает организацию осведомленной о текущей ситуации на рынке.

Недостатки

Многие исследователи считают, что SWOT-анализ участвует в организации в составлении списков, а не в реальном времени, в стратегии и принятии решений.
Еще один недостаток в том, что SWOT-анализу недостает гибкости, то есть, он не имеет такой же подход, чтобы проанализировать все проблемы.
Допущения в SWOT-анализе — также доказывают, чтобы быть голословными.

Это весьма важно для фирмы, проанализировать свои сильные и слабые стороны. Это также становится важным планом против угроз и воспользоваться всеми решениями при возможностями, если проблемы стучатся в вашу дверь. Используя метод SWOT-анализа, определенно, может поддержать Вас в составлении бизнес-плана, если он ведётся верно.



Добавить отзыв

Обязательные поля помечены *

Имя:*

E-mail:*
Ваш e-mail не будет опубликован.

Сообщения:*




Читайте ранее:
Как заработать продавая фотографии в интернете?

Заработать деньги на продаже фотографий в интернете или сделать быстрый доход в интернете на продаже фотографий-это искусство. Люди, которые без...

Закрыть