Начиная собственное кадровое агентство потребует от вас сетевые, организационные и навыки обслуживания клиентов. Кадровые агентства являются посредником между соискателями и работодателями. Вы должны неплохо выполнять скрининг потенциальных сотрудников для компании, чтоб гарантировать, что они будут неплохо сочетаться. Вы должны владеть по крайней мере полугодовым запасом, если вы планируете идти в этот бизнес. Эти деньги будут покрывать ваши первоначальные затраты, а также ежедневные расходы на оплату помещения для вашего кадрового агентства.
Шаг 1. Зарегистрируйте наименование фирмы или «Doing Business», если вы планируете использовать имя, отличное от вашего юридического названия для Вашего бизнеса. Наименование Вашей компании требуется на всех государственных формах и приложениях, в том числе для работодателя, идентификационная налоговая конфигурация, бизнес-разрешения и лицензия. Ваше страна предоставляет информацию о том, где зарегистрироваться для DBA.
Шаг 2. Подайте заявление на бизнес лицензию и оплатите связанные с этим сборы. В каждом городе есть различные сборы для бизнес лицензирования. Если вы собираетесь открывать кадровое агентство которое будет иметь много людей, все имена должны быть включены в бизнес-лицензию, и прочие приложения. В бизнес-лицензии и приложениях должны быть указаны контактные данные, конфигурация собственности, идентификационный номер работодателя и облик бизнеса, который вы собираетесь открывать.
Шаг 3. Получите все необходимые документы. Если вы планируете брать работников, чтобы помочь Вам запустить ваше кадровое агентство, Вам необходимо подать заявление на идентификационный номер работодателя в налоговую службу. EIN используется для идентификации субъекта предпринимательской деятельности. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вы можете идентифицировать ваш бизнес с вашим личным номером социального страхования. Вы также можете настроить бизнес-счёт в банке, чтобы хранить доходы и затраты от вашего бизнеса отдельно от вашего личного счёта. Большинство банков, како минимум, требуют создать бизнес расчетный счёт. Необходимы также проекты договоров, как для работодателей, так и работников, с подробным описанием, что они и вы собираетесь выполнять. Соглашение должно также предусматривать, вашу плату за предоставление кадровых услуг.
Шаг 4. Приобретите офисное оборудование если Вы ещё не имеете офисное оборудование, компьютер, принтер, факс и телефон, которые необходимы для Вашего бизнеса. Вам также будет необходимо владеть Интернет-соединением для вашего компьютера, а также необходимо иметь почтовый адрес. Вам нужно это оборудование, чтоб посылать электронные письма потенциальным работодателям и работникам, а также для прессы рекламные материалы и получать и отправлять резюме. Вы также должны владеть маркетинговыми материалами и бизнес-картой, предназначенных для раздачи, когда вы готовы представить свою компанию в обществе.
Шаг 5. Настройка системы подачи заявок. Как кадровое агентство, вам будет нужно хранить файлы всех Ваших потенциальных кандидатов на трудоустройство. Документы, такие как копии водительского удостоверения, карточки социального обеспечения, заявления о приеме на работу, резюме и W-2 формы, нужно будет вести для каждого новобранца. Также необходимо сохранить файл для всех ваших бизнес-лицензий, разрешений, квитанций на затраты, понесенных в течение года и другие документы, касающиеся Вашего бизнеса.
Шаг 6. Установление связей с местными работодателями и соискателями. Участие в местных сетевых мероприятиях для удовлетворения работников, ищущих работу, а также компаний, которые имеют надобность в найме. Местная торговая палата ставит на сетевые мероприятия, владельцев малого бизнеса, крупных работодателей и соискателей, чтобы наладить деловые контакты и набрать рефералов. Эти обозначения помогут вам гарантировать безопасность государственных контрактов для ваших кадровых услуг. Посмотрите на Ваши контакты и начните названивать людям и давайте им информацию о вашем кадровом агентстве. Вы можете адресоваться к рефералам для тех, кто ищет работу и дать им контакты работодателя. Вы также можете рекламировать в интернете и в help wanted объявлениях для соискателей.
Шаг 7. Наймите работников для Вашей компании. Вы можете попросить заинтересованных работников, предоставить резюме и написать тесты навыков, чтобы установить, будут или нет они неплохо подходить для включения в базу данных подходящих кандидатов. После того, как вы найдёте хороших работников, вы сможете легко получить доступ к информации кандидатов и соединить их с работодателем. Работодатели будут продолжать пользоваться вашими услугами и предоставлять ссылки на ваше кадровое агентство, основываясь на том, как хорошо вы можете подбирать сотрудников с их потребностями.
Необходимые вещи
- Деньги
- Контакты
- Компьютер
- Телефон
- Факс
Рекомендация
- Для генерирования прибыли от этого бизнеса, это может занять до шести месяцев. Не расстраивайтесь, если ваши затраты превышают ваши доходы за первоначальный месяц в бизнесе. Продолжайте поиск работодателей для возможности заключения контрактов.
