Профессиональный headhunting (хедхантинг) работает как часть профессиональной команды охотников за кадрами, которые имеют эксперимент работы в различных отраслях, которые могут эффективно «найти» кандидатов на рабочие места, которые не могут на самом деле найти новую работу. Профессиональный headhunting владеет хорошими навыками ведения переговоров, неплохо ориентируется в сети и, очевидно, имеет искусно выделять потенциальных претендентов, которых они найдут и выдвинут для вакансии.
Профессиональный headhunting не является простым наймом консультанта, они работают от имени компании, вакансии заполняются не от имени людей, которые ищут работу, хотя многие компании профессионального headhunting, будут принимать не запрошенные CVs, которые могут быть добавлены в базу данных, однако это не гарантирует, что вакансия будет найдена, чтобы удовлетворить их работу по поиску своих клиентов и кандидатов, чтобы заполнить свои вакансии, может быть весьма длительной и интенсивной.
Процессы могут включать в себя:
- Исследование конкретного рынка/отрасли для потенциальных компаний, которые могут использовать подходящего кандидата.
- Установить, кто будет лучше отвечать целевой задаче в рамках выбранной компании.
- Сделать первоначальный контакт с выбранным потенциальным кандидатом.
- Организовать интервью и любые требуемые оценки для всех кандидатов.
- Переговоры между кандидатом и работодателем о заработной плате, льготах, бонусах и др.
- Сделки с какими-либо «встречными предложениями», требующиеся от кандидата для существующего работодателя.
- Поддержка в отставке кандидата от его нынешней должности.
Профессиональный хедхантинг работает и имеет весьма размашистый набор навыков, чтобы быть в состоянии отслеживать и получать лучших кандидатов для своих клиентов, эти навыки должны быть в состоянии постигнуть, промышленность и бизнес своих клиентов, знать, навыки и потенциал кандидатов, должны иметь опыт, который они уже приобрели.
