1) Никогда не нанимайте своих родственников.
На западе кушать поговорка о том что родной у вас в гостях как свежая рыба, проходит некоторое пора и его присутствие невыносимо. Беря на работу родственника, вы берёте на себя ответственность перед всей семьёй. Так, если ваш дальний родной не справляется со своими обязанностями? Что вы будете мастерить увольнять его. В таком случае вы обрекаете себя на не ловкие моменты при встречах с родственниками. Закрывая очи, вы теряете доходы компании, при этом вы подаете нехороший пример другим работникам.
2) Не нанимайте своих друзей.
Многие любят ходить в гости к друзьям по выходным, однако что делать, если ваш товарищ начал работать вместе с вами, врятли вам захочется увидать его в конце недели. А еще, при встрече с друзьями ранее вы видели дружеское оборот лица. Но став вашими подчинёнными у них скорее при вашем появлении будут другие чувства. Также может возникнуть ситуация при которой друзья будут спрашивать особого отношения. Они могут поразмыслить что если босс компании их товарищ то им всё можно.
3) Никого не нанимайте в порыве чувств.
Подбирая персонал, ясно взвешивайте все за и против. Учитывайте все слабые и сильные стороны кандидата. Это вечно требует определённого времени. Если пренебречь этим этапом то в дальнейшем вам придётся столкнуться с той или другой проблемой из-за нового сотрудника.
4)Не нанимайте из жалости
Будто бы бездушно не звучало, однако всё же имейте ввиду не берите на работу людей которым не везёт по жизни. Они нередко сами виноваты в этом, этак что не берите их проблемы на себя.
Однако всё же это не значит, что нужно отказывать от опытного квалифицированного работника, которому немножко не везёт в жизни. То же пора не старайтесь выдать и не пытайтесь скрасить неудачи кандидата. Ведь вам нужны уверенные в себе люд, которые хотят добросовестно трудиться и делать успешную карьеру в вашей компании.
